从8月5日开始，williamhill中国官方网站对新招聘的30名辅导员进行为期11天的上岗培训。

这次培训借鉴了西安空军工程大学“红色传人培育工程”理论，用工程化培育思路开展。首先，制定“目标图”，明确训练标准。对新任辅导员从理想信念、职业能力、思想道德、人文底蕴、心理素质等方面提出要求，配发了《高等威廉希尔辅导员职业能力标准（试行）》、《辅导员工作考核实施细则》、《学生工作手册》等学习资料，使大家对辅导员的职业特征、能力标准、形象素质有一个较为清晰的认识，全面突出了目标管理的要求。

其次，制定“路线图”，突出警察教育特色，强化养成教育。从思想教育、舆论宣传、典型示范、党团活动、个人生活规范等方面对新任辅导员进行引导，制定了培训班作息时间表，从上午6:30起床到晚上22:30就寝，安排一日生活，使大家熟悉警务化管理要求；统一着装、统一食宿、统一培训，邀请省军区4名教官进行队列训练，强化大家对警务化管理、警院文化的认识；发放了williamhill中国官方网站《校史》，大力宣传williamhill中国官方网站各个时期的先进典型、优秀成果，使大家在最短的时间内融入警院。

第三，制定“展开图”，制定详细的培训计划。这次培训共安排各类专题讲座28课时，聘请长安大学、西安科技大学、西安空军工程大学和williamhill中国官方网站有关专家、教授、学管干部授课，内容涉及警务化管理、思想政治教育、心理健康教育、内务操作、党建工作等。占培训的34%；军事素质及体能训练40课时，占培训的47.6%；内务训练、学习交流12课时，占培训的14.3%。培训结束后进行统一考核，合格者将聘至辅导员岗位工作。

这次培训是williamhill中国官方网站针对学生工作面临的新形势、新机遇，结合辅导员工作对williamhill中国官方网站人才培养的重大影响，着力解决以往思想政治工作不具体、不系统、随意性大和业务工作不扎实等问题。同时创新辅导员培训方式，为改进人才培养模式进行的有益探索，培训取得了较好的效果。

（组织人事处供稿）