经济管理系暑假教学活动报道

参加人力资源薪酬培训 提升专业教学能力

国家人力资源和社会保障部主办的人力资源薪酬培训班于8月12日至19日在贵阳举行。参加培训的有来自全国大专院校、企业管理人员50多名，包括教育工作者及人力资源实践部门人员。我院经济管理系派出陈轶、严苗两位人力资源专业团队教师参加培训。

培训班特邀国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所薪酬福利专家马小丽老师授课。马老师讲述了人力资源薪酬改革的历程，指出了薪酬改革的重要性。深入浅出地分析了薪酬设计流程十步法与各环节的管控技巧；薪酬设计中技术含量最高的五个关键方法，即岗位价值评估模型设计、岗位价值评估、薪酬结构与薪酬水平设计、薪酬激励机制设计、适岗度评估；薪酬设计项目推进过程中“引导高层”、“带动中层”、“秀给基层”，调动各层面人员积极性的策略和方法；企业如何防范用工风险等。授课过程中，马老师与同学们进行了良好的互动，使参训人员受益匪浅。本次培训，会务组还组织所有参训人员进行了闭卷考试，检验培训效果。

此次培训，开拓了视野，了解了最新的前沿动态，提高了理论知识与实践技能，对人力资源专业建设有很大的益处。

经济管理系

安 安 快 跑！

温晓云

认识安莹，纯属偶然。

上学期，我带了2014级司法警务专业4个区队（7～10）的《经济法律实务》课程。临近放暑假，经10区队学生介绍，2014级司法警务4区队女生安莹，做活动与快递公司发生纠纷，打电话求教于我。好为人师的“毛病”不改，竟积极地帮安莹出主意、想办法，妥善解决了纠纷，并加其为微信好友。看到安莹的微信昵称——安安快跑，我立刻联想到前段时间被朋友圈刷屏的一则微信——没雨伞的孩子只有快跑，我心想，这是怎样的一个90后学生？

8月8日，从微信上得知，家境不错的安莹利用暑假到周至县广济派出所实习，我认为涉世未深的女孩子好像不大适合在基层派出所干。一个暑假下来，安莹不但坚持了下来,竟然在人手不够的派出所把内勤、片警、出警、值班、接待等工作干了个遍。

实习中，给我印象深刻的是安莹解决的二个案子。

其一：8月18日下午，辖区内的一对农村中年夫妇来报案，说自己家拉网线的费用被同村人骗了。所长不在，安莹独自接待，经过询问，了解到这个“骗子”是受中国电信的委托，在村里开展网线安装业务，双方签了书面协议，所收款项1000元也开了发票，但是没有如期施工，而给村上其他人家先安了。安莹第一时间用自己的手机打电话询问了我，并恳求我在电话里给这对夫妇讲解民事法律的相关规定。最后，两口子拉着安莹的手，要她留下姓名，表示感谢。

回想起派出所所长在的时候，不论什么案子，所长一说话就很快能够解决，安莹总结出：没文化，真可怕！决心新学期认真学习，并抄写了一段关于文化的解释——1、文化是根植于内心的修养；2、文化是无需提醒的自觉；3、文化是以约束为前提的自由；4、文化是为别人着想的善良。

其二：8月19日上午，安莹值班，一个80多岁的文盲老太太在女儿的陪同下，来派出所报案，反映村上的代办员在给老太太领发养老金的时候，钻老太太没文化的空子，利用每次取款时掌握的老太太银行卡和密码的便利，克扣老太太养老金，把少发的养老金据为己有。安莹发现，从老太太女儿提供的县支行的对账单看，养老金每月均凭密码全部支取，但老太太坚称代办员连续数月共少给了500余元。由于丈夫早逝、女儿远嫁、儿子分家，独居的老太太没有留下任何取款凭证，根本无法获取代办员侵吞老太太部分养老金的有效证据。

看到老太太着急的样子，安莹又赶快用她的手机打电话给我。由于不够立案条件，我建议安莹给母女俩出主意：一是提醒这俩母女，尽快修改银行卡密码；二是要求子女多关心老人，至少每月帮老太太取款；三是收集证据，到法院起诉代办员。

这是安莹当天在微信中的总结：1、人要有良心；2、不要欺骗身边的可怜人；3、要有文化；4、好好学习才能够使自己变得强大；5、爱身边的人。

母女俩千恩万谢地离开后，安莹告诉我，老师，500多元在城里可能不算什么，但对农村独居老人来说，就是一大笔钱。

想着不赡养老人的不孝之子，看着家境贫寒无能为力的女儿，安莹流泪了……

我与安莹，虽然没有师生之缘，至今也未曾谋面，但通过电话和微信，总感觉与“快跑的安安”意气相投，神交已久。发自内心地喜爱安莹的善良、正直、真诚、热情、大气、无私、勤奋和自省。

安安快跑！

经济管理系